Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 530:

Имеет-ли право работодатель,обязать меня получать зарплатную пластиковую карточку?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Возможность перевода Вашей заработной платы на пластиковую карточку должна быть отражена в трудовом договоре, заключенном между Вами и руководителем организации, где Вы работаете, либо в коллективном договоре, заключенным между работодателем и работниками организации в лице их представителей. В случае отсутствия в коллективном договоре данных о переводе заработной платы работников на пластиковые карточки, работодатель обязан выдавать заработную плату по месту выполнения работниками работы. На основании ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Изменение и дополнение коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК РФ могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, т.е. по правилам его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором. Выбор одного из двух предлагаемых рассматриваемой нормой вариантов осуществляется представителями сторон. Это может быть сделано при заключении коллективного договора или при обсуждении вопроса о необходимости внесения в него изменений. Данный порядок предусматривает и вопрос выплаты работникам заработной платы. В случае несогласия работников организации получать заработную плату на пластиковых картах, представитель работников организации обязан довести данный факт до руководства организации. Разногласия между работниками и руководством организации будет рассматриваться как коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ). В случае, если будет достигнута договоренность между представителями работников и руководством организации о получении заработной платы на пластиковых картах, то все работники организации обязаны будут получать заработную плату на пластиковых картах.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 16.10.2007

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов