Об Уполномоченном по правам человека

Конкурсы на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва

ИНФОРМАЦИЯ
о конкурсах
по формированию кадрового резерва главной  и ведущей групп должностей категории "специалисты" государственной гражданской службы Калужской области в организационно-правовом отделе аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области

22 июня 2016 года в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области состоялся второй этап конкурсов по формированию кадрового резерва главной и ведущей групп должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы Калужской области в организационно-правовом отделе аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области.

Победителями конкурса по формированию кадрового резерва главной группы должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы Калужской области в организационно-правовом отделе аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области признаны: Громыхалина Ирина Анатольевна, Ильченко Елена Юрьевна, Плаксенкова Светлана Владимировна.

Победителями конкурса по формированию кадрового резерва ведущей группы должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы Калужской области в организационно-правовом отделе аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области признаны: Варшавская Елена Викторовна, Дейлова Елена Анатольевна, Ильченко Елена Юрьевна.

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА в КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ   

 

№    03-01/2/45-18                                                                                     « 21  »     мая       2018 г.

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области

 

 

В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96«Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также на основании Закона Калужской области от 10 июня 2002 года № 124-ОЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Калужской области»:

1.                 Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области.

2.                 Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области.

3.                 Отменить:

- распоряжение Уполномоченного по правам человека в Калужской области от 24.12.2007 № 01-13/37-07 «Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области»;

- распоряжение Уполномоченного по правам человека в Калужской области от 01.12.2014 № 01-13/32-14 «О внесении изменений в положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области».

4.      Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Уполномоченный по правам человека

в Калужской области                                                                          Ю.И. Зельников

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО

                                                                              распоряжением Уполномоченного по

 правам человека в Калужской области

                                                                            от 21 мая 2018 года 03-01/2/43-18                  

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АППАРАТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Настоящие Положение определяет условия и сроки работы конкурсной комиссии аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее – конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее – аппарат Уполномоченного) в соответствии с п. 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и п. 20 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента РФ от 01.03.2017 N 96. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, настоящим Положением.

2. Конкурсная комиссия создается распоряжением Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее – Уполномоченный) в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе для организации и проведения конкурсов. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Уполномоченного.

3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В число членов комиссии включаются наиболее квалифицированные представители кадрового и правового подразделений аппарата Уполномоченного, а также подразделения, в котором проводятся: конкурс на замещение вакантной должности, конкурс на включение в кадровый резерв; представитель государственного органа Калужской области по управлению государственной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам гражданской службы, без указания их персональных данных.

5. Конкурсная комиссия:

5.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Калужской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, подготовка проекта документа, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, включение в кадровый резерв.

5.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

7. Председатель конкурсной комиссии:

- организует работу конкурсной комиссии;

- созывает заседания конкурсной комиссии и председательствует на них;

- организует на заседаниях конкурсной комиссии ведение протокола.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса, подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включение в кадровый резерв либо отказа.

11. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв аппарата Уполномоченного кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Уполномоченный может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Уполномоченного: о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Калужской области; о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

15. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв аппарата Уполномоченного кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Уполномоченного о включении его в кадровый резерв аппарата Уполномоченного для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

 

                                                                              УТВЕРЖДЕНО

                                                                              распоряжением Уполномоченного по

 правам человека в Калужской области

                                                                            от 21 мая 2018 года 03-01/2/43-18                  

 

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АППАРАТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Калужской области в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее – аппарат Уполномоченного) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного (далее соответственно – конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации Калужской области), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

 

II. Подготовка к проведению конкурсов

 

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Калужской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением аппарата Уполномоченного по согласованию с сотрудником аппарата Уполномоченного, на которого возложено исполнение обязанностей по вопросам государственной службы и кадров.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в аппарате Уполномоченного в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой нормативным правовым актом Уполномоченного  по правам человека в Калужской области (далее – Уполномоченный) в соответствии с пунктом 16Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. В методике проведения конкурса, указанной в пункте 8 настоящей методики, рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Уполномоченного проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

11. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям аппарата Уполномоченного.

12. При подготовке к проведению конкурсов сотрудником аппарата Уполномоченного, на которого возложено исполнение обязанностей по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

 

III. Объявление конкурсов и предварительное

тестирование претендентов

 

14. На официальных сайтах аппарата Уполномоченного и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

IV. Проведение конкурсов

 

20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

21. При обработке персональных данных в аппарате Уполномоченного в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

                                                      Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области  

 

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕВ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АППАРАТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая

главная

 ведущая

Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

- тестирование

- индивидуальное собеседование

- подготовка проекта документа

- анкетирование

- написание реферата

старшая

- тестирование

- индивидуальное собеседование

- подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

- тестирование

- индивидуальное собеседование

- подготовка проекта документа

- написание реферата

ведущая

старшая

 младшая

- тестирование

- индивидуальное собеседование

 

                                                  Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области  

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), РЕКОМЕНДУЕМЫХПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АППАРАТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калужской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Калужской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

 

II. Анкетирование

 

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

 

III. Написание реферата или иных письменных работ

 

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области (далее – аппарат Уполномоченного), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

 

IV. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

 

V. Проведение групповых дискуссий

 

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

 

VI. Подготовка проекта документа

 

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником соответствующего отдела аппарата Уполномоченного, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

 

                                                     Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области  

                          

Конкурсный бюллетень

 

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

___________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

____________________________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

 

         (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

 

 

 

 

__________________________________________________          _______________

   (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                      (подпись)

                                                   Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв в аппарате Уполномоченного по правам человека в Калужской области  

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Калужской области

 

______________________________________

(наименование государственного органа)

                  "__" _________________________ 20__ г.

                                                                  (дата проведения конкурса)

 

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

 

 

    2.  Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

 

 
 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

<

   Московская Хельсинкская группа