Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19345:

Могут ли отстранить от работы в связи с недостачей из-за просроченного товара и денег, недостающих по результатам ревизии у других продавцов, которые замещали меня на время отпуска и выходных.Я одна являюсь матер.лицом и меня обвиняют в утрате доверия.

Ответ:

Уважаемая Марина!

Случаи, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Случая отстранения от работы «в связи с недостачей из-за просроченного товара и денег, недостающих по результатам ревизии» в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Если Вы полагаете, что работодатель неправомерно отстранил от работы, то Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

Государственная инспекция труда располагается по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В качестве юридической консультации разъясняю Вам, что если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст. 5.27 КоАП РФ):

а) для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;

б) для юридического лица – штраф или административное приостановление деятельности.

Во-вторых, к материальной, а именно – выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Например, отстранение от работы продавца по причине недостачи в кассе денежных средств повлечет материальную ответственность работодателя, поскольку такое основание названной меры не предусмотрено трудовым законодательством.

За каждый случай незаконного отстранения работника от работы работодатель несет материальную ответственность.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 13.11.2014

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов