Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18597:

Доброго времени суток!Работаю фактически в одной организации с 18 апреля 2011г по настоящее время, но в 23 декабря 2011 произошло переименование из ОАО в ООО уволили и приняли в ту же самую организацию с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный

Ответ:

Уважаемая Мария!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы вправе подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить независимо от «обновления базы» (возможно, у кадровиков действительно возникли трудности технического характера). Продолжительность этого отпуска – 28 дней независимо от того, сколько Вы проработали у данного работодателя. Добавлю, что ежегодный оплачиваемый отпуск беременным предоставляется независимо от графика отпусков.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска, с его стороны это будет нарушением закона и может стать поводом для Вашего обращения  в Государственную инспекцию труда или в суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 04.09.2012

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов