Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18274:

Здравствуйте ! при увольнении с работы в трудовой книжке не было записи о приеме на работу . была лиш запись о увольнении без даты . нарушены ли мои права и имею ли я права обратится в суд для защиты своих прав !

Ответ:

Уважаемый Геннадий!

В трудовые книжки работников вносятся сведения, указанные в нормах Трудового кодекса РФ и Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"). К таким сведениям относятся (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек) сведения:

- о работнике;

- о выполняемой работе;

- о переводе на другую постоянную работу;

- об увольнении работника с основанием прекращения трудового договора;

- о награждении за успехи в работе;

- о квалификации;

- о работе по совместительству (по желанию работника).

Заполнение трудовой книжки и вкладыша в нее производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Согласно данной Инструкции в трудовую книжку работника работодателем вносятся сведения о приеме на работу.

В статье 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, основными которыми являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае, если Вы считаете, что работодателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 16.02.2012

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов