Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17931:

Может ли ставка медсестры в областной бол калуги быть менее 4611 руб. в первый месяц работы после диплома? И почему не заключают трудовой договор в день приема на работу? Спустя месяц, договор еще не заключен???

Ответ:

Уважаемая Алла!

Согласно п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Трехсторонним соглашением между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области от 18.02.2011 установлено, что в Калужской области размер минимальной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

Постановлением Правительства Калужской области от 21.07.2011 № 393 величина прожиточного минимума в Калужской области за второй квартал 2011 года для трудоспособного населения установлена в размере 6253 рубля.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае, если Вы считаете, что руководством организации нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Калужской области, в органы прокуратуры или суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 15.08.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов