Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 17053:
Моя знакомая раб-т в больнице санитаркой.В февр. она работала в режиме 1/3, заработала 4524руб.В марте-1/2(одна санитарка ушла в отпуск)+праздник, заработала 4524. Т.е. как ни работай-з/п не меняется.В р/листке за март указано: отраб. 21 дн/168 час., на с
Ответ:
Уважаемый Сергей!
Согласно п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В размер МРОТ не включаются компенсационные и социальные выплаты, а именно:
1) доплаты и надбавки;
2) премии и другие поощрительные выплаты;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время составляет 4 330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Соглашением от 17.09.2007 «О минимальной заработной плате в Калужской области» установлено, что в Калужской области размер минимальной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.
Постановлением Правительства Калужской области от 26.01.2009 № 9 величина прожиточного минимума в Калужской области для трудоспособного населения установлена в размере 4 524 рублей.
Как нам известно, размер ставки санитарки на много меньше величины прожиточного минимума. Увеличение объема работы по причине отсутствия другого работника и повышением в связи с этим надбавок к заработной плате санитарки незначительно увеличивает размер заработной платы, и она может быть по-прежнему ниже величины прожиточного минимума. В этой ситуации нарушений прав по оплате за труд не будет. Однако для точного ответа необходимо изучение соответствующих документов.
В случае, если Вы считаете, что были нарушены трудовые права Вашей знакомой по выплате ей заработной платы, она вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу:--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 21.04.2009
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
- Раздел » Трудовые права
- Перейти к списку вопросов
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
