Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 16842:

Мне в устной форме предложили ездить на работу в головной офис в г.Наро-Фоминск, т.к. нет работы в обособленном подразделении г. Обнинска (стройка 38 мкр.остановлена). Мои права? Если я откажусь, меня сократят или уволят? Есть ли какая-нибудь компенсация

Ответ:

Уважаемая Нина Евгеньевна!

В соответствии со ст. 72.1 Трудового  кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 27.01.2009

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов