Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19481:

Здравствуйте! Я приехал в Калужскую область по программе переселения с семьей. Устроился на работу в городе Обнинске, водителем. У меня вопрос: Если я буду выезжать по работе за пределы Калужской области, это не будет нарушением тех правил, которые сущес

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Калужской области от 26.07.2013 № 380 «Об утверждении региональной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Калужскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013-2015 годы» участники Государственной программы и члены их семей при переселении на постоянное место жительства в Калужскую область имеют право:

- осуществлять трудовую деятельность по специальностям, востребованным на региональном рынке труда;

- заниматься предпринимательской деятельностью, сельскохозяйственной деятельностью;

- заниматься иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

В целях минимизации возможных рисков при реализации Программы устанавливаются критерии отбора соотечественников для участия в Программе. Участниками Программы могут быть:

- соотечественники, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории Калужской области, осуществляющие документально подтверждаемую трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность в Калужской области либо получившие временное убежище в Российской Федерации;

- соотечественники трудоспособного возраста, достигшие 18 лет, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Государственной программой, и желающие переселиться на постоянное место жительства в Калужскую область с целью:

а) осуществления трудовой деятельности по специальностям, востребованным на региональном рынке труда;

б) осуществления предпринимательской или сельскохозяйственной деятельности;

в) получения профессионального образования разного уровня;

г) осуществления иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности.

Основанием для отказа в согласовании заявления об участии в Государственной программе уполномоченным органом является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).

Полагаем, что в связи с тем, что Вы являетесь участником региональной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников в Калужскую область, то и трудовую деятельность Вы должны осуществлять на территории области.

Одновременно разъясняю нормы трудового законодательства.

Вы сообщаете, что приняты на работу водителем. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ с Вами должен быть заключен трудовой договор, который должен содержать следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и др.);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Договор также может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня (категорий) работников, выполняющих такие работы.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что если работа носит особый характер, то определяющие его условия указываются в трудовом договоре в качестве обязательных. Например, в договор включается условие о разъездном характере работы, если в должностные обязанности водителя входят постоянные поездки из головной организации в филиалы (представительства) с целью сопровождения должностных лиц или для передачи документов.

В локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Следует помнить, что если в трудовом договоре с водителем установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.

Таким образом, внимательно изучите свой трудовой договор. Если в нем будет предусмотрена возможность выезда за пределы населенного пункта, где Вы проживаете и работаете, то это не будет нарушением норм трудового законодательства.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 08.07.2015

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов