Новости 
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя перевести на нижестоящую должность без его согласия
06.12.2024
Сотрудника можно перевести на другую работу, в том числе - понизить в должности, только с его письменного согласия. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях, катастрофах и т.п., в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Допустим перевод без согласия работника только сроком до 1 месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Источник: Информация Роструда от 04.12.2024, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
