Новости 
Есть ли льготы у работающих студентов?
21.11.2017
В современном мире многие молодые люди вынуждены сами зарабатывать деньги, обучаясь при этом в университете. Совмещать учебу с работой – дело нелегкое. А, между прочим, мало кто из студентов знает, что им положены специальные льготы. В зависимости от того, получают ли работающие студенты высшее профессиональное образование впервые, а также обучаются ли они в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для них предусмотрены законодательством разные гарантии (компенсации).
Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию.
Обратите внимание!
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника.
Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы:
а) для прохождения промежуточной аттестации:
- на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
- на втором курсе - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
- на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Примечание.Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
б) работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:
- прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - месяц.
Оплата проезда
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно.
Сокращенное рабочее время
По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения ГИА устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов.
Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ.
Примечание.Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если работники получают второе высшее образование или обучаются в вузах, не имеющих государственной аккредитации, то в этом случае льготы устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Подготовлено специалистами ГК «Земля-СЕРВИС» по материалам электронного журнала «Азбука права» (СПС КонсультантПлюс).
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
