Новости 
Внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации
11.01.2016
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Теперь на период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
В целях усиления ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Изменения вступили в силу с 10 января 2016 года.
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
