Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 269:

Добрый день, уважаемые юристы! Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком, кот. уже исполнилось 3 года несколько дней назад. Она мать-одиночка. На месте работы ей поставили условие - или увольняться или идти в рейс (она работала судовым поваром)

Ответ:

В трудовом законодательстве, которое регулирует труд женщин, являющихся одинокими матерями, государство предоставляет следующие дополнительные гарантии: На основании ст. 259 Трудового кодекса РФ женщины, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменном виде со своими правами. Ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Ст. 263 ТК РФ – одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. С уважением, Ю.И. Зельников

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 28.04.2007

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов