Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19597:

Я освободился из МЛС,теперь не могу устроиться на работу,везде отказывают из-за судимости, правомерно ли это?(а я хороший токарь). В отделении соцзащиты в материальной помощи отказали, возникает вопрос: как и на что жить? Надеюсь вы мне поможете! Я больше

Ответ:

Уважаемый Валерий! К сожалению, мы не можем оказать Вам содействие в трудоустройстве. В настоящее время мы можем дать Вам лишь общую консультацию. Вопросами оказания содействия гражданам в трудоустройстве занимаются службы занятости населения. Обеспечение оказания государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан относится к компетенции Центров занятости населения. Одновременно сообщаю Вам, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Таким образом, наличие у гражданина судимости не является основанием для отказа в приеме на работу. Важной гарантией при заключении трудового договора является установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ положение, согласно которому по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Калужской области или в судебном порядке с взысканием с потенциального работодателя морального вреда. Кроме этого, дополнительно разъясняю Вам, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. Принуждать работодателя к заключению трудового договора с тем или иным гражданином никто не вправе. За информацией о трудоустройстве и наличии вакансий на территории Калужской области можно обратиться в министерство труда и социальной защиты Калужской области по адресу: 248001, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, тел. 8 (4842) 71-94-11, e-mail: mintrud@adm.kaluga.ru. Также, можно обратиться на специальный сайт Калужской области, на котором указаны имеющиеся вакансии с предоставлением жилья, размер заработной платы и другая информация. Адрес сайта: www.admoblkaluga.ru. Вправе также за поиском работы обратиться на сайт: www.trudvsem.ru.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 04.02.2016


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

Задать вопроc:

Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!

Войти:

Логин:

Пароль:

Новичок? Зарегистрируйтесь