Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 18986:
Работала по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника,уволили за два месяца до выхода в декрет, имею несовершеннолетнего ребенка в статусе одинокой матери в этом статусе буду рожать второго, ответе пожалуйста где хоть капля справедливости
Ответ:
Уважаемая Лариса!
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодека РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Причины отсутствия могут быть следующие:
- оформление листка нетрудоспособности;
- отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
- временный перевод по медицинскому заключению;
- исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
- медицинский осмотр (обследование);
- повышение квалификации с отрывом от работы;
- невыясненные обстоятельства и др.
При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
С учетом действующего трудового законодательства Ваше увольнение правомерно.
По вопросу получений пособий на детей, в том числе и как матери-одиночке, и подробной консультации по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 17.09.2013
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
