Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 18562:
Меня суд лишил жилья и прописки.После я потерял работу.Из меня сделали официального бомжа.Не смотря на то,что у меня высшее образование,я не могу устроиться на работу.Помогите пожалуйста!Чем можете!
Ответ:
К сожалению, мы не можем оказать Вам содействие в трудоустройстве. В настоящее время мы можем дать Вам лишь общую консультацию.
Вопросами оказания содействия гражданам в трудоустройстве занимаются службы занятости населения. Обеспечение оказания государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан относится к компетенции Центров занятости населения.
Одновременно сообщаю Вам, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом, отсутствие у Вас регистрации по месту жительства не являются основанием для отказа в приеме на работу.
Важной гарантией при заключении трудового договора является установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ положение, согласно которому по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Из этой нормы следует, что, отказав в приеме на работу, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему по вопросу трудоустройства гражданину причину, послужившую основанием для отказа заключить трудовой договор с ним. Форма такого объяснения может быть устной. Но если гражданин пожелает получить письменное объяснение, то работодатель обязан предоставить его в соответствии с императивным предписанием, содержащимся в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме".
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Калужской области или в судебном порядке с взысканием с потенциального работодателя морального вреда.
Кроме этого, дополнительно разъясняю Вам, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. Принуждать работодателя к заключению трудового договора с тем или иным гражданином никто не вправе.
За информацией о трудоустройстве и наличии вакансий на территории Калужской области можно обратиться в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области по адресу: 248001, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, тел. 8 (4842) 71-94-11, e-mail:mintrud@adm.kaluga.ru.
Также, можно обратиться на специальный сайт Калужской области, на котором указаны имеющиеся вакансии с предоставлением жилья, размер заработной платы и другая информация. Адрес сайта: http://www.admoblkaluga.ru/.
Вправе также за поиском работы обратиться на сайт: http://www.trudvsem.ru/.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 27.07.2012
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
