Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18718:

Здравствуйте. Как отстронить от работы работника, на которого заведено уголовное дело (хищение), приведите пример приказа.

Ответ:

Уважаемая Татьяна!

Перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы приведен в статье 76 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований отстранения работника от работы является то, что если в отношении него вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица. К числу таких органов, в частности, относятся Федеральная инспекция труда (п. 5.1.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), суды (ст. 114 УПК РФ), государственные санитарные врачи и их заместители (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, нельзя допускать к работе. Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется приказом руководителя организации. Унифицированной формы такого документа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также период отстранения – до истечения срока, установленного в требовании органа или должностного лица об отстранении работника. В строке "Основание" следует отразить реквизиты решения, постановления должностного лица или органа об отстранении. Если дата окончания срока отстранения известна при подготовке приказа, рекомендуется указать дату начала работы в приказе, чтобы впоследствии не было споров о неявке работника на работу по окончании периода отстранения.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания данного документа составляется соответствующий акт.

Образец заполнения приказа прилагаю.

 

Приказ об отстранении работника по

требованию органа или должностного лица

(образец заполнения)

 

Общество с ограниченной ответственностью "Контур"

(ООО "Контур")

 

ПРИКАЗ

 

01.03.2011 N 8

Москва

 

Об отстранении от работы

 

В соответствии со ст. 76 ТК РФ

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Отстранить от работы технолога Васильева В.И. на период с 01.03.2011 до 01.05.2011.

2. Бухгалтерии в период отстранения от работы не начислять Васильеву В.И. заработную плату.

 

Основание: постановление заместителя государственного санитарного врача от 26.02.2011 N 1239.

 

Генеральный директор                 

 

С приказом ознакомлены:

технолог                             

бухгалтер                            

                                      01.03.2011

Обращаю Ваше внимание, что если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст. 5.27 КоАП РФ):

а) для должностных лиц – штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;

б) для юридического лица – штраф или административное приостановление деятельности.

Во-вторых, к материальной, а именно – выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 19.11.2012

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Перейти к списку вопросов