Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Трудовые права

Всего: 287 страницы:  13  4  5  6  7 следующие

Вопрос 19662: На данный момент я сокращена на АО "Калугаагропром проект". При увольнении мне не была выплачена зарплата с августа 2015 г., выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся выплаты. Имеются решения суда, но выплат

Уважаемая Юлия Николаевна! Из обращения видно, что по Вашему вопросу имеется вступившее в законную силу решение суда. В настоящее время исполнительный лист находится на принудительном исполнении в службе судебных приставов. В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об исполнительном производстве» принудительное исполнение судебных актов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов. Если Вы считаете, что действия (бездействие) сотрудников службы судебных приставов по исполнению решения суда о предоставлении Вам жилого помещения незаконны, Вы вправе на основании ст. 123 ФЗ «Об ... подробнее »

Вопрос 19661: Я работаю в дк. г.жиздры .обьем работы 700 квм.график ненормированный.когда в 6 утра прихожу когда в 7:20 а также бывает работаю в праздники и выходные.до этого говорили что из-за обьёма площади я все отрабатываю.теперь смена руководства изменили договор

Уважаемый заявитель!     В данном случае мы можем дать Вам только общую юридическую консультацию. В статье 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, основными которыми являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник име ... подробнее »

Вопрос 19648: На какой период работодатель может отправлять женщину в простой по вине работодателя за 2/3,если она разведена, имеет несовершеннолетнего ребенка и не получает алиментов.

Уважаемая Аксана! В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Законодательно процедура оформления простоя по вине работодателя не установлена. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. В целях максимального соблю ... подробнее »

Вопрос 19635: Увольнение 01.03.2016г по собственному желанию по соглашению сторон, работодателем в устной форме отказано мне выплатить расчетные как официальные так и не официальные (официально мне должны 3 836,66 не официально 7 000). Обращение в трудовую инспекцию да

  Уважаемая Галина!     В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ... подробнее »

Вопрос 19627: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить второй декретный отпуск, не выходя из первого. Нужно ли выходить на работу между декретами?

Уважаемый Артем! По нашему мнению, при данных обстоятельствах имущественным интересам матери будет наиболее полно отвечать следующая последовательность действий: прервать первый отпуск по уходу за ребенком, оформить отпуск по беременности и родам второго ребенка, оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. Таким образом, для оформления необходимых документов приступать к работе не обязательно. ... подробнее »

Всего: 287 страницы:  13  4  5  6  7 следующие

Перейти к списку вопросов

Задать вопроc:

Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!

Войти:

Логин:

Пароль:

Новичок? Зарегистрируйтесь