За недееспособными лицами признано право на заключение трудового договора

Верховный Суд РФ вынес определение, создавшее чрезвычайно важный прецедент.

В апреле 2010 года Верховный Суд РФ вынес определение (№ 13-В10-2 от 23.04.2010), создавшее чрезвычайно важный прецедент.

Оно касается вопроса о том, вправе ли недееспособный гражданин заключать трудовой договор. Ранее этот вопрос являлся предметом теоретических дискуссий  юристов. В правоприменительной практике он решался по-разному.

Верховный Суд подтвердил отсутствие в законодательстве каких-либо ограничений на этот счёт и признал право недееспособного лица участвовать в трудовых правоотношениях.

Это позволяет реализовывать региональные и федеральные программы трудоустройства инвалидов, включая граждан со статусом «недееспособный».

Кроме того, определение имеет большое значение для организаций и учреждений, реализующих программы начального и среднего профессионального образования для людей с ограничениями жизнедеятельности.

Не менее важным в определении Верховного Суда является прямое и ясное указание на то, что лишение лица дееспособности в области гражданско-правовых отношений (сделок с имуществом) не может быть автоматически распространено на другие сферы, если в законе нет прямой оговорки. Верховный Суд говорит о сфере трудовых правоотношений, но по аналогии этот тезис может быть применен и к сфере медицинских (получение медицинской помощи), образовательных (получение любого образования, вплоть до высшего), семейных (реализация родительских прав), политических (участие в общественных объединениях) и других правоотношений.

Нет сомнений, что данное определение Верховного Суда РФ является очевидным шагом на пути приведения законодательства и правоприменительной практики России в соответствие с Конвенцией ООН о правах инвалидов.

Ознакомиться с полным текстом определения можно на официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации: http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=294256