Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить

Вопрос: Подлежит ли оплате дополнительный выходной день, предоставленный накануне праздников?

Ответ:

Накануне праздников руководители ряда компаний принимают решение о предоставлении своим сотрудникам дополнительного выходного дня. При этом необходимо помнить о соблюдении ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.