Библиотека
В поисках работы
Памятка для граждан, желающих трудоустроится
Занятость населения
Занятость населения неразрывно связана с реализацией права человека "свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" (п. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определяются Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Самостоятельный поиск работы
Ищут работу люди, окончившие учебные заведения, уволенные по сокращению штата или по собственной инициативе, учащиеся граждане и пенсионеры для подработки, вышедшие в отставку, но еще полные сил военнослужащие, женщины после декретного отпуска и другие категории граждан.
Поиск подходящей работы, несомненно, дело трудное и хлопотное. Если потеряли работу, то можно немного отдохнуть, осмотреться, сформулировать цель и задачу поиска, определить желаемую должность, условия туда, реальную заработную плату, на которую можно претендовать.
Можно выбрать ряд ведущих профильных организаций, подходящих под имеющуюся квалификацию, в которых хотелось бы работать. Главное - понять, где и какую работу следует искать с теми имеющимися у соискателя знанием, опытом работы, квалификацией и желаниями.
Найти работу можно, например, обратившись к печатным изданиям, таких специализированных газет и журналов распространяется сейчас достаточно много, а также рассматривать отдельные объявления в других изданиях.
Для поиска работы можно обратиться к родственникам, друзьям, знакомым, соседям, которые могут располагать какой-либо информацией, что-то посоветовать, оказать возможное содействие.
Большое количество информации о вакансиях размещено в интернет-пространстве. Только в информационно-аналитической системе общероссийской базы вакансий "Работа в России" их более 1 млн. Для калужан ключевые слова для поиска - «Работа в Калужской области». Задав дополнительный поиск можно получить информацию о работе с предоставлением жилья.
Данная система обеспечивает:
1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства о работодателях, испытывающих потребность в работниках, имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;
2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;
3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;
4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;
5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
6) размещение работодателями информации о потребности в работниках и условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
7) размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством РФ;
8) возможность ее модернизации и развития (ст. 16.2 Закона о занятости).
Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, на безвозмездной основе.
Соискателю необходимо правильно составить свое резюме, которое должно содержать основную информацию о человеке как работнике, которая должна заинтересовать потенциального работодателя.
Помощь государства в трудоустройстве
В реализации права всех граждан на труд гражданам Российской Федерации государство гарантирует:
- свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
- защиту от безработицы;
- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
- информирование о положении на рынке труда.
Безработным гражданам гарантируются:
- социальная поддержка;
- осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости;
- бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Для отдельных категорий населения ст. 13 Закона о занятости установлены дополнительные гарантии занятости. Эти гарантии обеспечиваются путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах (центрах) службы занятости (далее - ЦЗН) в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Органы службы занятости обеспечивают возможность получения гражданами указанных услуг в электронной форме в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости (ст. 9 Закона о занятости).
Деятельность государственной службы занятости населения направлена:
- на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
- информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;
- разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- организацию мероприятий активной политики занятости населения;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
В целях поиска работы гражданину необходимо обратиться в органы ЦЗН по месту жительства.
Безработному гражданину, впервые ищущему работу, который ранее не работал, необходимо предъявить в ЦЗН паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
Если гражданин ранее работал, ему необходимо предъявить в ЦЗН:
- паспорт;
- трудовую книжку или документы, ее заменяющие;
- документы, удостоверяющие его квалификацию;
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости в течение 11 дней со дня предъявления в ЦЗН указанных документов.
Далее определенная забота по трудоустройству гражданина ложится на ЦЗН. Порядок подбора подходящей работы на основании Закона о занятости определяется субъектами Российской Федерации.
Частные агентства занятости
В настоящее время на информационном пространственном поле страны (в СМИ, Интернете и т.д.) предлагают свои услуги по трудоустройству граждан множество организаций, именуемых кадровыми агентствами. Однако зачастую эти организации являются только посредниками между лицами, ищущими работу, и работодателями. Они не несут никакой ответственности за дальнейшую судьбу работника.
Создавшееся положение привело к необходимости в законодательной форме упорядочить деятельность частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее - частные агентства занятости). И с 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Эти изменения прежде всего связаны с аккредитацией, деятельностью и налогообложением частных агентств занятости, а также отдельными аспектами взаимоотношений работников и работодателей в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала).
Упомянутые изменения затронули:
- Закон о занятости - дополнен ст. 18.1 "Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)";
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - ст. 22 данного Закона дополнена п. 2.1, который регулирует уплату страховых взносов страхователями, направляющими временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены ТК РФ и Законом о занятости, другими федеральными законами, для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- Налоговый кодекс РФ - дополнен рядом норм, например, частные кадровые агентства не вправе будут применять упрощенную систему налогообложения;
- Трудовой кодекс РФ - уточняются понятия трудовых отношений и трудового договора, вводится новая ст. 56.1 о запрещении заемного труда и гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Общие положения о частных агентствах занятости приведены в ст. 341.1 Трудового кодекса РФ.
Где искать информацию
За информацией о трудоустройстве и наличии вакансий на территории Калужской области можно обращаться в министерство труда и социальной защиты Калужской области по адресу: 248001, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, тел. 8(4842) 71-94-11, e-mail:mintrud@adm.kaluga.ru.
Также, можно обратиться на специальный сайт Калужской области, на котором указаны имеющиеся вакансии, размер заработной платы и другая информация. Адрес сайта: http://www.admoblkaluga.ru/. (www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/trudizan/.../isptr/).
За поиском работы можно обратиться на сайт: http://www.trudvsem.ru/.
Вопросами оказания содействия гражданам в трудоустройстве, как было сказано выше, занимаются службы занятости населения. Обеспечение оказания государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан, социальной адаптации, психологической поддержке безработных граждан, организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан относится к компетенции Центров занятости населения. В таблице представлена информация о Центрах занятости населения Калужской области, их адреса, телефоны, адреса электронных почт, время работы.
Информация
о Центрах занятости населения Калужской области
|
№ п/п |
Наименование учреждения |
Адрес |
График работы |
Телефон для справок |
Адрес электронной почты |
|
1 |
ГКУ ЦЗН Бабынинского района |
249210, Бабынинский район, пос. Бабынино, ул. Молодежная, 9 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48448) 2-18-22 |
zsnbabinino@ mail.ru |
|
2 |
ГКУ ЦЗН Боровского района |
249010, Боровский район, г. Боровск, ул. Ленина, 74а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48438) 4-26-81 |
borovskczn@ mail.ru |
|
3 |
ГКУ ЦЗН Дзержинского района |
249832, Дзержинский район, г. Кондрово, ул. Проспект труда, 28 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48434) 3-67-09 |
kondrovo_szn@mail.ru |
|
4 |
ГКУ ЦЗН Думиничского района |
249300, Думиничский район, пос. Думиничи, ул. Ленина, 21 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48447) 9-21-83 |
cznduminichi@ mail.ru |
|
5 |
ГКУ ЦЗН Жиздринского района |
249340, Жиздринский район, г. Жиздра, ул. Красноармейская, 25/11 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48445) 2-10-47 |
czn-zhizdra@ mail.ru |
|
6 |
ГКУ ЦЗН Жуковского района |
249191, Жуковский район, г. Жуков, ул. Советская, 10 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48432) 5-61-62 |
zukovszn@ rambler.ru |
|
7 |
ГКУ ЦЗН Износковского района |
249880, Износковский район, с. Износки, ул. Горького, 5а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48449) 4-54-09 |
cznizn@mail.ru |
|
8 |
ГКУ ЦЗН города Калуги |
248002, г. Калуга, ул. Николо-Козинская, 71а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; вторник: с 8.15 до 19.00; пятница: с 8.00 - до 16.00 без перерыва |
(4842) 56-27-79 |
mczn@yandex.ru |
|
9 |
ГКУ ЦЗН Кировского района |
249420, Кировский район, г. Киров, ул. Ленина, 6а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48456) 5-66-17 |
cznkirov@ kaluga.ru |
|
10 |
ГКУ ЦЗН Козельского района |
249700, Козельский район, г. Козельск, ул. Чкалова, 9 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48442) 2-31-99 |
kozelskszn@ mail.ru |
|
11 |
ГКУ ЦЗН Куйбышевского района |
249500, Куйбышевский район, с. Бетлица, ул. Калинина, 24 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48457) 2-13-68 |
tszn.betlitza@ yandex.ru |
|
12 |
ГКУ ЦЗН Людиновского района |
249400, Людиновский район, г. Людиново, ул. Фокина, 31 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48444) 6-28-29 |
lud-czn@ kaluga.ru |
|
13 |
ГКУ ЦЗН Малоярославецкого района |
249050, Малоярославецкий район, г. Малоярославец, ул. Пионерская, 1 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 - до 16.00 без перерыва |
(48431) 2-15-82 |
malczn@ rambler.ru |
|
14 |
ГКУ ЦЗН Медынского района |
249950, Медынский район, г. Медынь, ул. Кирова, 35а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48433) 2-12-19 |
cznc@rambler.ru |
|
15 |
ГКУ ЦЗН Мещовского района |
249240, Мещовский район, г. Мещовск, пр. Революции, 47 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48446) 9-23-42 |
zcn2009@ yandex.ru |
|
16 |
ГКУ ЦЗН Мосальского района |
249930, Мосальский район, г. Мосальск, ул. Советская, 8 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48452) 2-19-03 |
genj@mail.ru |
|
17 |
ГКУ ЦЗН города Обнинск |
249033, г. Обнинск, ул. Горького, 50а |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48439) 5-89-23 |
CZN_obninsk@mail.ru |
|
18 |
ГКУ ЦЗН Перемышльского района |
249130, Перемышльский район, с. Перемышль, ул. Ленина, 48 |
Понедельник - пятница: с 8.00 до 17.00 без перерыва |
(48441) 3-21-72 |
peremishl2009@mail.ru |
|
19 |
ГКУ ЦЗН Спас-Деменского района |
249610, Спас-Деменский район, г. Спас-Деменск, ул. Трегубова, 14 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48455) 2-12-00 |
spas-demensk-czn@mail.ru |
|
20 |
ГКУ ЦЗН Сухиничского района |
249270, Сухиничский район, г. Сухиничи, ул. Ленина, 74 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48451) 5-37-11 |
suhcsn@mail.ru |
|
21 |
ГКУ ЦЗН Тарусского района |
249100, Тарусский район, г. Таруса, ул. Карла Либкнехта, 14/22 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48435) 2-55-86 |
tarczn@ rambler.ru |
|
22 |
ГКУ ЦЗН Ульяновского района |
249750, Ульяновский район, с. Ульяново, ул. Большая Советская, 79 |
Понедельник - пятница: с 8.00 до 17.00 без перерыва |
(48443) 2-11-59 |
uljanovozentr@ yandex.ru |
|
23 |
ГКУ ЦЗН Ферзиковского района |
249800, Ферзиковский район, пос. Ферзиково, ул. Карпова, 24 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48437) 3-23-93 |
ferzikovo.czn@mail.ru |
|
24 |
ГКУ ЦЗН Хвастовичского района |
249360, Хвастовичский район, с. Хвастовичи, ул. Талалушкина, 4 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48453) 9-10-67 |
hvastovichi_czn@mail.ru |
|
25 |
ГКУ ЦЗН Юхновского района |
249910, Юхновский район, г. Юхнов, ул. Ленина, 30 |
Понедельник - четверг: с 8.00 до 17.15; пятница: с 8.00 до 16.00 без перерыва |
(48436) 2-31-95 |
uhczn@ rambler.ru |
Вас не хотят принимать на работу. Куда жаловаться?
Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников предусмотрены в ст. 352 Трудового кодекса РФ, которыми являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав; судебная защита.
Разрешением трудовых споров занимается Государственная инспекция труда. Рассматривают трудовые споры органы прокуратуры, а также суд.
Государственная инспекция труда в Калужской области находится по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон секретаря – 8(4842) 56-09-89.
Также необходимо знать, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Важной гарантией при заключении трудового договора является установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ положение, согласно которому по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Калужской области, в органы прокуратуры или в судебном порядке с взысканием с потенциального работодателя морального вреда.
Информацию подготовил юрист аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области Владимир Набиркин
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
- Перейти в раздел » Памятки
- К списку всех публикаций
