Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 752:

С декабря 2007г. началась доплата по федеральному и областному пилотному проекту части сотрудников 1 гор. больницы им. Красного Креста. Почему в оплату данного проекта не включены все сотрудники больницы?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы В соответствии со ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Таким образом, защитить свои права Вы можете, обратившись с письменным заявлением (не анонимно!), в адрес руководителя Управления здравоохранения г. Калуги, министра здравоохранения и социального развития Калужской области, руководителя Государственной инспекции труда в Калужской области (Конева Марина Александровна, 248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56-09-89), прокурора г. Калуги или в суд. В министерстве здравоохранения и социального развития Калужской области Вы также сможете узнать про условия установления доплат по пилотному проекту.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 18.12.2007

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Разное
• Перейти к списку вопросов