Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 348:

Здравствуйте, я работаю в организации, официального разделенной на две структуры - ООО и ГУ. Но по сути это одна и та же фирма. При уходе в декретный отпуск здесь заставляют писать заявление об увольнении из ООО (официально оно не считается основным место

Ответ:

Уважаемая Ольга! Если Вы официально оформлены в ООО (т.е. заключен трудовой договор по совместительству), то на Вас распространяются следующие положения законодательства. В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Имейте ввиду, что в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Исходя из вышеизложенного, Вы имеете право не увольняться, так как Вам это не выгодно. Уволить Вас не имеют права! Увольнение можно всегда оспорить в судебном порядке или пожаловаться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248030, г.Калуга, ул.Герцена, д.16, тел.56-09-89) Главный специалист юридического отдела А.В.Фролова Согласовано Начальник юридического отдела В.В.Никифоров 21.06.07

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 21.06.2007

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов