Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19648:

На какой период работодатель может отправлять женщину в простой по вине работодателя за 2/3,если она разведена, имеет несовершеннолетнего ребенка и не получает алиментов.

Ответ:

Уважаемая Аксана!

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Законодательно процедура оформления простоя по вине работодателя не установлена. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

- в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);

- причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);

- время начала и окончания простоя;

- размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);

- где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе).

Таким образом, что бы Вам узнать срок окончания простоя ознакомьтесь с приказом об установлении простоя, где, как было сказано выше, должно быть указано время окончания простоя.

Если Вы полагаете, что работодателем нарушаются Ваши трудовые права, в данном случае мы можем дать Вам следующую юридическую консультацию.

В статье 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, основными которыми являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае, если Вы считаете, что работодателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Калужской области.

Кроме того, с жалобой на работодателя Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 22.04.2016

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов