Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19353:

Добрый день,я мать троих несовершеннолетних детей,разведена,военнослужащая,дети- двойняшки по 6 лет часто болеют(один ребенок из двойни стоит на учете у аллерголога),сидим на справке по очереди(я и моя мама),у меня получается 3-4 справки в год.Имеют ли пр

Ответ:

Уважаемая Татьяна!

В Законе Калужской области от 05.05.2000 № 8-ОЗ (ред. от 25.10.2013) "О статусе многодетной семьи в Калужской области и мерах ее социальной поддержки" среди мер поддержки многодетных семей, установленных в Калужской области, выделяется право на бесплатное получение земельного участка для строительства, социальную выплату на приобретение или строительство жилого помещения, дополнительную социальную выплату для возмещения части процентной ставки по кредиту на приобретение и строительство жилого помещения, ежемесячное пособие на каждого ребенка, компенсацию расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

Кроме того, органы местного самоуправления могут предоставлять дополнительные права и льготы гражданам, проживающим на их территории. Поэтому рекомендую Вам обращаться в органы социальной защиты по месту жительства по вопросам об оказании помощи и предоставлении льгот, в том числе,  в связи с обучением детей в школе. Ваше право на обращение в указанные органы и получение письменного ответа в 30-дневный срок предусмотрено Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Относительно Вашего вопроса об увольнении разъясняю, что Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, и уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе.

Пункт 5 статьи 83 ТКРФ среди обстоятельств прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, указывает на возможность увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако, учитывая, что в Вашем сообщении идет речь о больничных листках в связи с болезнью ребенка, а не Вашим собственным состоянием здоровья, то п. 5 ст. 83 ТКРФ при рассмотренных обстоятельствах к Вам не может быть применен.

Возможность оформления больничного листа по уходу за болеющим ребенком относится к мерам государственных гарантий социальной защиты населения. В этой связи в качестве оснований для увольнения не может быть рассмотрен ни больничный лист как таковой, ни их количество.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 05.12.2014

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов