Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19313:

Здравствуйте!!!Подскажите удерживается ли с продавца за нереализованный товар по истечению срока годности!!!!И какое наказание несёт за это продавец???И могут ли за это лишить его месячной премии,и должен ли быть приказ на лишение премии???

Ответ:

Уважаемая Марина!

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Обратите внимание, что взыскания применяются только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому внимательно ознакомьтесь со своей должностной инструкцией.

Какие-либо денежные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей закон не предусматривает. Однако у работодателя имеется возможность привлекать работников к материальной ответственности в установленном порядке.

Так, согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения при этом является обязательным.

Статьей 248 Трудового кодекса РФ установлен порядок взыскания ущерба, согласно которому взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. С распоряжением работники должны быть ознакомлены.

Таким образом, если вышеуказанная процедура не соблюдалась, удержания из Вашей заработной платы являются незаконными.

Разъясняю также, что премии относятся к стимулирующим выплатам, которые обычно производятся по усмотрению работодателя. Внимательно ознакомьтесь с действующим в организации положением об оплате труда либо премировании.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Если Вы обнаружили, что были лишены премии, то Вы вправе уточнить причину, ознакомившись с соответствующим приказом.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обжаловать их в Государственную инспекцию труда в Калужской области или суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 18.09.2014

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов