Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19205:

В нашей компании работает гражданин Узбекистана, имеющий разрешение на работу в РФ. Сейчас хотим его перевести на другую должность внутри компании, какие нужно оформлять при этом документы? Существует ли ответственность за перевод на работу, не указанную

Ответ:

Уважаемый Александр!

Согласно п. 6 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" УФМС России по Калужской области рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений. Квоты устанавливаются Правительством Российской Федерации, соответственно, если квота на определенную профессию уже выбрана, иностранному гражданину может быть отказано в выдаче разрешения на работу именно по данному виду деятельности.

С 01.01.2014 появился прямой запрет. Пунктом 4.2. статьи 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…» установлено, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность… по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности… по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Согласно Приказу Федеральной миграционной службы Российской Федерации от 25.12.2006 г. N 370 (ред. от 16.03.2009) разрешение на работу иностранному гражданину выдается на осуществление определенного вида деятельности.

Ситуация, когда фактически выполняемая иностранцем работа не соответствует указанному в разрешении виду деятельности, приравнивается ФМС и судами к работе без разрешения. В качестве примера может служить Постановление Верховного Суда РФ от 23.09.2011 N 18-АД11-15.

Таким образом, если работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением, а впоследствии по производственной необходимости перевел данного работника на другую должность, не указанную в разрешении, фактически работодатель допустил к работе иностранного гражданина без разрешения на работу по данному виду деятельности.

По ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Таким образом, привлечение иностранного гражданина к труду не по специальности, указанной в разрешении на работу, влечет за собой наложение существенных штрафных санкций либо приостановку деятельности организации. Выход - оформить разрешение на работу по новой специальности.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 16.04.2014

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов