Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19063:

Наодясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет уволилась с прежнего места работы и устроилась в д.сад мл.вспит. Оказалось что ребёнок начал часто болеть и пришлось сидеть на б.листке. администрация сада не хочет идти на встречу и предоставить отпуск за

Ответ:

Уважаемая Людмила!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На наш взгляд, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения им 3 лет в данной организации.

С жалобами по вопросам нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, факс 56-09-89, тел. 54-70-50, 56-09-87).

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 12.11.2013

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов