Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18754:

Здравствуйте, я мать-одиночка, работаю в МВД. Прописана в Калужской обл, живу в Москве, сыну 4 месяца. Какие льготы (садик, проезд и т.д.)мне положены? И имеют ли право, в соц защите, отказать мне выплату как матери-одиночке, если доход мой превышает 8 00

Ответ:

Уважаемая Маруся!

В соответствии со ст. 2 Закона Калужской области от 30.12.2004 N 10-ОЗ «О ежемесячном пособии на ребенка» право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Калужской области, из категории лиц, на которых распространяется действие Федерального закона N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с Постановлением Правительства Калужской области от 22.10.2012 № 527 на IIIквартал 2012 года величина прожиточного минимума на душу населения составляет 5818 руб. 

Таким образом, если Ваш доход превышает 5818 руб. в месяц, то право на ежемесячное пособие на ребенка, даже как у одинокой матери, у Вас отсутствует.

Также одинокие матери имеют трудовые льготы. В соответствии со ст. 261 ТК РФ  расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

В соответствии со ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Льготы по родительской плате за содержание детей, посещающих муниципальные дошкольные образовательные учреждения, преимущества при поступлении в муниципальные дошкольные образовательные учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами, о которых Вы можете узнать по месту проживания.

            За более полной информацией рекомендую Вам обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или месту проживания.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 20.12.2012

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Социальное обеспечение
• Перейти к списку вопросов