Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 18226:
подскажите пожалуйста сотрудники фирмы cleanstar работающие в магазине к-раута не оформлены в соответствие с КЗОТом (нет полиса нет отчислений в пенсионный фонд) что можно придпринять?
Ответ:
Уважаемый Сергей!
Если с Вами не заключили трудовой договор и не произвели запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу, то за Вас, совершенно верно, не производятся отчисления из Вашей заработной платы в Пенсионный Фонд РФ на Ваш индивидуальный лицевой счет, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования РФ.
А это все значит, что Вам не идет трудовой стаж; у Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат); у Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника (права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, права на оплату больничного листа, права не работать в выходные и праздничные дни, права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания, права на охрану труда, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на гарантии по коллективному договору и т.д.); Вас могут уволить в любой момент, без выплаты выходного пособия и другие права.
Основные способы, которые может предпринять гражданин для защиты своих трудовых прав, это:
- обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется у Вас на предприятии) с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права;
- обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями оформить с Вами трудовой договор, внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;
- обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;
- обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС). В КТС можно обратиться при работе у работодателя – юридического лица;
- обратиться в Государственную инспекцию труда, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров. Государственная инспекция труда в Калужской области располагается по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16;
- обратиться в органы прокуратуры, которые также занимаются разрешением трудовых споров;
- обратиться в суд.
Обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 02.02.2012
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
- Раздел » Трудовые права
- Перейти к списку вопросов
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
