Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18144:

28 лет,я инвалид 3й рабочей группы, высшее оброзование,не могу устроится НЕ НА КАКУЮ РАБОТУ. Работодатель когда узнает о моей инвалидности сразу отказывает.В Ц.З.Н. РАЗВОДЯТ РУКАМИ! что мне делать? ГДЕ И КЕМ МНЕ РАБОТАТЬ?

Ответ:

Уважаемый Александр!

Вопросами оказания содействия гражданам в трудоустройстве занимаются службы занятости населения. В г. Калуге служба занятости населения располагается по адресу: 248002, г. Калуга, ул. Николо-Козинская, д. 71.

Одновременно сообщаю Вам, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено установление квот для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено привлечение к административной ответственности работодателей за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Важной гарантией при заключении трудового договора является установленное в ч. 5 ст. 64 ТК РФ положение, согласно которому по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Из этой нормы следует, что, отказав в приеме на работу, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему по вопросу трудоустройства гражданину причину, послужившую основанием для отказа заключить трудовой договор с ним. Форма такого объяснения может быть устной. Но если гражданин пожелает получить письменное объяснение, то работодатель обязан предоставить его в соответствии с императивным предписанием, содержащимся в ч. 5 ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме".

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме этого, дополнительно разъясняю Вам, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. Принуждать работодателя к заключению трудового договора с тем или иным гражданином никто не вправе.

По вопросу трудоустройства Вы также можете обратиться в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области, располагающегося по адресу: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 12.12.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов