Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17928:

У меня неотгулянные отпуска за прошлые годы (120 дней),за 2011 год 60 дней.Отпускной период с сентября по сентябрь.Пропадают ли эти отпуска всвязи с вступлением в силу Конвенции №132 Международной организации труда с 6 сентября если я не возьму отпуск

Ответ:

Уважаемый Николай!

По действующему российскому законодательству весь отпуск за рабочий год должен быть предоставлен в течение рабочего года. А перенос его на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и с согласия работника. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 Трудового договора РФ).

По-другому регулирует Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" вопрос о сроках, в течение которых работник должен использовать положенный ему отпуск. Так, ст. 9 Конвенции устанавливает следующие предельные сроки использования отпуска:

- непрерывная часть (14 дней) – не позже чем в течение года;

- оставшаяся часть – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания рабочего года.

Правила Конвенции более строги в вопросе использования непрерывной части отпуска и менее строги в вопросе использования его оставшейся части.

Нормы подп. 2 - 3 ст. 9 Конвенции содержат правило, которого раньше не было в российском законодательстве. Они допускают возможность отложения с согласия работника любой части ежегодного отпуска сверх определенной продолжительности на определенный период, превышающий установленные сроки использования отпуска. При этом минимум отпуска, который должен быть использован в обязательном порядке, и срок, на который может быть отложена другая его часть, должны быть определены соответствующим компетентным органом власти. То есть пока в России эти пределы не определят, норма работать не будет.

Обращаю внимание, в соответствии со статьей 18 Конвенция вступает в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года. Кроме этого, закон обратной силы не имеет. Следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам.

По мнению экспертов необходимо обратить внимание на следующий момент. Установленные сроки предоставления отпуска конечно же могут быть и не соблюдены. Это нарушение работодателя, за которое к нему применяются меры ответственности. Но для работника никаких негативных последствий в виде утраты права на отпуск (или часть отпуска) за соответствующий период не наступит

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 11.08.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов