Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17777:

врач не выдал справку о том, что я была на приеме у врача. А на работе требуется подтверждение. Больничный лист не нужен.

Ответ:

Уважаемая Елена!

Документально подтвердить присутствие у врача Вы можете также получив выписку из медицинской карты амбулаторного больного. Для этого Вам необходимо подать письменное заявление на имя главного врача учреждения здравоохранения.

Если отсутствие на рабочем месте без уважительных причин длилось более четырех часов подряд в течение рабочего дня, это может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

   При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лежат на работодателе. Он обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул, т.е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 06.05.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Разное
• Перейти к списку вопросов