Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17616:

Добрый день! Вопрос такой : С мая 2010 работаю надомным оператором.По договору в "Элар". При заключении договора сам не был(брат предоставил от меня все бумаги): ИНН,СНИЛС,паспорт. Мне привез: Договор подряда, и зарплатную карту.По месту жительс

Ответ:

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ договор подряда – это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Этот договор является гражданско-правовым.

Трудовая деятельность граждан осуществляется на основании заключения трудового договора, который является соглашениеммежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Однако, если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данное обстоятельство устанавливается судом (ст. 11 ТК РФ).

Более подробные разъяснения Вам были даны по телефону специалистом Аппарата Уполномоченного по правам человека в Калужской области 21.02.2011.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 21.02.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов