Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 17065:
Здравствуйте!Учреждение в котором я работаю с сентября месяца относится к здравоохранению, называется центр медико-социальной реабилитации и расположено в сельской местности. Распространяет- ся ли на меня льгота как на специалиста работающе- го в сельск
Ответ:
Закон Калужской области № 13-ОЗ от 30.12.2004 «О мерах социальной поддержки специалистов, работающих в сельской местности, а также специалистов, вышедших на пенсию» распространяется на следующие категории специалистов, работающих в сельской местности:
педагогические работники;
медицинские и фармацевтические работники;
социальные работники, занятые в государственном и (или) муниципальном секторе социального обслуживания;
работники государственной системы социальных служб;
работники культуры и искусства;
специалисты государственной ветеринарной службы.
Таким образом, необходимо изучить уставные документы учреждения и определиться, можно ли отнести его к государственному и (или) муниципальному сектору социального обслуживания или к государственной системе социальных служб. Если же оно точно относится к учреждению здравоохранения, претендовать на меры социальной поддержки, предусмотренные Законом Калужской области № 13-ОЗ от 30.12.2004, на наш взгляд, могут только медицинские работники.
По поводу совместительства сообщаю, что Закон Калужской области N 13-ОЗ от 30.12.2004 устанавливает меры социальной поддержки специалистов в организациях, финансируемых из областного или местного бюджетов, работающих в сельской местности Калужской области, и проживающих совместно с ними членов их семей, а также указанных специалистов и специалистов ведомственных организаций, вышедших на пенсию, и проживающих совместно с ними членов их семей, и регулирует правоотношения в части условий и порядка возмещения расходов, связанных с их предоставлением.
Ограничений в связи с разновидностью трудовых договоров (трудовой договор по основному месту работы или договор о работе по совместительству) в Законе Калужской области N 13-ОЗ от 30.12.2004 нет.
Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования.
В соответствии со ст.60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
За более полной юридической консультацией рекомендую Вам обратиться в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области по тел.71-91-51.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 05.05.2009
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
