Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17005:

Через полгода после оформления на работу узнала, что в трудовой книжке оформлена на другую должность.Законно ли это? Как это исправить?

Ответ:

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В статье также определен общий состав сведений, вносимых в трудовую книжку при оформлении и в процессе ведения, к которым относятся также сведения о выполняемой работником в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Таким образом, запись в трудовую книжку о выполняемой работником работе вносится на основании трудового договора. Если в трудовом договоре и Вашей трудовой книжке указаны разные виды работ, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

При отказе работодателя внести изменения в запись в трудовой книжке, рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 01.04.2009

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов