Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19682:

Хочу осветить ситуацию в организациях ООО "КООО ВОИ", ООО "КомфортСтрой" г.Калуги,руководителем, которых является Высоколян Василий Петрович. Василий Петрович, является выдающимся строителем и "ДОБРОСОВЕСТНЫМ&a

Ответ:

 

 

Уважаемая Наталия Евгеньевна!

 

 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Невыдача в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.

Для оказания содействия в получении невыплаченных причитающихся при увольнении выплат и денежной компенсации, работники вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако, что подтверждается и личным опытом, суды в определениях указывают, что защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд. Ссылка истца на то, что он обращался в прокуратуру судом отклоняется, поскольку такое обращение не препятствует истцу обратиться в суд за разрешением спора (Определение Ленинградского областного суда от 05.09.2012 N 33-3750/2012). Суды указывают, что использование истцом дополнительного способа защиты его прав путем обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру не исключало для него необходимость и не лишало возможности своевременного обращения в суд.

Если работники решат самостоятельно обращаться в суд о взыскании задолженности по заработной плате, в качестве юридической помощи направляю образец заявления в суд.

 

О Б Р А З Е Ц                                   

 

                                 В районный суд ___________________ <1>

 

                                     Заявитель: ___________________________

                                                     (Ф.И.О. работника)

                                     адрес: ______________________________,

                                     телефон: __________, факс: __________,

                                     адрес электронной почты: _____________

 

                                     Представитель Заявителя: _____________

                                                    (данные с учетом ст. 48

                                       Гражданского процессуального кодекса

                                                      Российской Федерации)

                                     адрес: ______________________________,

                                     телефон: __________, факс: __________,

                                     адрес электронной почты: _____________

 

                                     Заинтересованное лицо: _______________

                                     ______________________________________

                                     (наименование или Ф.И.О. работодателя)

                                     адрес: ______________________________,

                                     телефон: _________, факс: ___________,

                                     адрес электронной почты: _____________

 

                                     Сумма требования: _____________ рублей

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании

начисленной, но не выплаченной работнику

заработной платы <2>

 

    Заявитель, в соответствии с приказом от "___"_________ ____ г. N ______

и трудовым договором от "___"______________ _____ г. N ________, работает у

Заинтересованного лица ___________________________________________________.

                                     (наименование должности)

За период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. Заявителю начислена заработная плата в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается расчетным листком (и/или: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N _____ от "___"__________ ____ г. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации <3> начисленная заработная плата Заявителю выплачена не была, что подтверждается _________________________.

"___"__________ ____ г. Заявитель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной плате в размере _____ (__________) рублей.

Тем не менее требование Заявителя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 121 - 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

выдать судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы в сумме _____ (__________) рублей.

 

 

Приложения:

1. Копия трудового договора от "___"__________ ____ г. N _____.

2. Копия приказа о приеме на работу (и/или: копия трудовой книжки) от "___"__________ ____ г. N _____.

3. Расчетный листок (и/или: приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от "___"__________ ____ г. N _____.

4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).

5. Копия требования от "___"__________ ____ г. N _____.

6. Копии заявления и приложенных к нему документов Заинтересованному лицу.

7. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем Заявителя).

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Заявитель основывает свои требования.

 

 

    "___"__________ ____ г.

 

    Заявитель (представитель):

    __________________________

             (подпись)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> Споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подсудны районному суду (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

<2> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

<3> В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 27.07.2016

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов