Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 19459:

я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.на моём предприятие произошло сокращение,сократили всех,со смной естественно расторгнут трудовой договор после исполн.моему ребёнку 3х лет(27 ноября).в июле я отдаю ребёнка в сад.могут ли меня сократить

Ответ:

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников, в том числе, сженщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Таким образом, при сокращении численности или штата работников женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет увольнять нельзя.

Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию). В соответствии с п. 3 ст. 77 (ст. 80) ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако обращаем Ваше внимание, что в данном случае Вы не будете иметь право на выплату выходного пособия, что предусматривается в ст. 178 ТК РФ для тех работников, с которыми расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 23.04.2015

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов