Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18862:

Здравствуйте у меня такая ситуация. Летом 2012 г. Я и моя подруга по объявлению прошедшему на местном телевидении по поводу работы на должность диспетчера ЕДДС в местной администрации ,после обращения по указанному номеру нас от администрации отправили на

Ответ:

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Общее правило гласит: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В то же время следует учитывать, что заключение трудового договора с лицом, ищущим работу, является правом работодателя, который самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

В целом споры, связанные с отказами работодателя заключить трудовой договор, довольно часты в судебной практике. Однако в большинстве случаев отказ не носит какого-либо дискриминационного характера и вызван причинами, допускаемыми законом. Чаще всего это деловые качества работника, иногда - штатные мероприятия работодателя (например, введение моратория на прием новых сотрудников до решения вопроса об оптимизации штатной численности, пр.), то есть обстоятельства, которые суд признает законным основанием для отказа в заключении трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2).

Однако если Вы считаете, что с Вами незаконно не заключают трудовой договор, Вы вправе с жалобой на потенциального работодателя обратиться в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 16.04.2013

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов