Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 18815:

Здравствуйте.Я отработал в частной фирме с 4.01.2013г.по 28.02.2013г. на экскаваторе письменного договора не заключал ,работал в Калуге, а начальник и его фирма находится в Москве,в Калугу я приехал по программе переселения в данный момент не являюсь граж

Ответ:

Уважаемый Илья Дмитриевич!

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Невыдача Вам в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.

Для оказания содействия в получении невыплаченных причитающихся при увольнении выплат и денежной компенсации, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

Государственная инспекция труда располагается по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В ходе судебного заседания Вам необходимо будет доказать факт работы у данного работодателя (представить какие-либо документы, свидетели и т.д.).

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 04.03.2013

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов