Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17645:

Здравствуйте, я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком, планировала пробыть в отпуске до 3х лет. Работала на ИП и они как бы приостановили деятельность. Что мне должны написать в трудовой книжке и когда должны её вернуть? Должны ли быть какие-то ком

Ответ:

Уважаемая Елена!

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Согласно п. 35 данных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу ст. 10 Правил записи вносятся в трудовую книжку при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В Вашем случае, с ссылкой на п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае, если Вы считаете, что работодателем могут быть нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 09.03.2011

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов