Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 17641:
(Вопрос по просьбам членов профсоюза). На заводе КЭМЗ введена новая система оплаты. При этом многим понижены оклады, чем люди морально травмированы, хотя суммарный заработок остался прежним. Не противоречит ли это правам человека? Что можно предпринять?
Ответ:
Уважаемый Семен!
Как Вам сообщалось ранее на предыдущее Ваше обращение от 02.03.2011 (ответ размещен на сайте 03.03.2011), статьей 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, основными которыми являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В случае, если члены профсоюза считают, что организацией нарушаются их трудовые права, они вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, 16, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров в Калужской области.
Кроме того, с жалобой на работодателя они вправе обратиться в органы прокуратуры или суд.
Прокуратура г. Калуги располагается по адресу:
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 09.03.2011
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
- Раздел » Трудовые права
- Перейти к списку вопросов
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
