Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17237:

Имееет ли право работодатель уволить без выдачи выходного пособия и оплаты за неиспользованный отпуск и т.д.

Ответ:

Уважаемый Михаил!

Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Иных случаев отказа в выплате выходного пособия при увольнении по инициативе администрации мы не знаем.

В то же время, с целью не выплаты выходного пособия может быть давление на работника. Основная форма давления работодателя на работника при возникновении трудового конфликта - навязывание работодателем работнику написания заявления об увольнении по так называемому собственному желанию под угрозой увольнения за прогул и его профессиональной дискредитации в глазах будущих потенциальных работодателей. Неугодный работодателю работник, пытающийся отстаивать свою позицию, нередко ставится работодателем перед дилеммой: уволиться по-тихому (по собственному желанию, не получив при этом полагающуюся ему компенсацию (выходное пособие), на которую работник мог претендовать при увольнении его по сокращению штата и др.) или быть подвергнутым комплексному давлению со стороны работодателя, включающему в себя:

- необоснованное депремирование, нередко со ссылкой на то, что выплата премии - это исключительно право работодателя, а не его обязанность.

- неправомерный учет и оценка рабочего времени неугодного работника

- неугодному работнику разъясняют, что в случае оспаривания им в судебном порядке незаконного увольнения, а также попытки признания актов посещаемости и таблиц учета рабочего времени неправомерными, искаженными или сфальсифицированными он будет подвергнут дискредитации перед будущими потенциальными работодателями.

Если работник на момент увольнения не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выдается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений. Выплата такой компенсации также производится в день увольнения работника. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывается на основании данных учета отпусков.

К сожалению, в настоящее время на многих предприятиях сложилась негативная практика задерживать или вовсе не выплачивать зарплату работнику при увольнении. В последний рабочий день работник приходит в бухгалтерию получить начисленную зарплату, но окончательный расчет с ним не производят, ссылаясь на отсутствие в кассе денежных средств.

Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении - грубое нарушение требования трудового законодательства, в частности ст. 140 ТК РФ. ТК РФ вообще не предусматривает каких-либо уважительных причин пропуска сроков расчета с уволенным работником. Обязанность выдавать в полном размере и в установленные сроки заработную плату является одной из основных и безусловных обязанностей работодателя и не ставится в зависимость от финансовых возможностей организации. Для восстановления своих нарушенных прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 18.08.2009

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов