Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17188:

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Мой муж работает на предприятии ОАО "Медхимтекс".Ранее это был завод ЖБК.Но потом его разделили на два.У них две з/платы.Чёрная и белая.Чёрную не платят с прошлого года.А с января этого года перестали платить и о

Ответ:

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыдача заработной платы Вашему мужу каждые полмесяца свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.

В статье 352 Трудового кодекса РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, основными которыми являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для оказания содействия в получении невыплаченной заработной платы в полном объеме, Ваш муж вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, занимающуюся вопросами разрешения трудовых споров, в органы прокуратуры или суд.

Государственная инспекция труда располагается по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16.

Кроме того, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенной руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

По вопросу неисполнения решения суда разъясняю, что в соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об исполнительном производстве» принудительное исполнение судебных актов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов.

В случае, если Ваш брат считает, что действия (бездействия) судебного пристава-исполнителя по исполнению решения суда о взыскании заработной платы незаконны, он вправе на основании ст. 123 ФЗ «Об исполнительном производстве» подать жалобу на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя. Жалоба подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится этот судебный пристав-исполнитель.

В силу ст. 128 ФЗ «Об исполнительном производстве» он вправе также постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа оспорить в суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности.

На основании ст. 441 ГПК РФ заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов.

Однако, по нашему мнению, наличие судебного решения дает больше шансов на получение в конечном итоге положенной заработной платы.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 18.06.2009

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов