Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 17150:

Я беременна! Срок маленький. Борюсь за ребенка уже 15 лет. Позади 2 операции, институт гематологии ит.д. Когда узнала, ушла на больничный, чтобы сохранить беременность. Потом будет очередной отпуск. Работаю с 8.30 до 19.00 на ногах, постоянно наклоняюсь,

Ответ:

Уважаемая Елена!

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные способы защиты беременных работниц.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Принуждать работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе, это является серьезным нарушением трудового права. Поэтому, прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту Вашего жительства.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 01.06.2009

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов