Уполномоченный по правам человека в Калужской области

Вопрос-Ответ

Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).

Вопрос 16155:

Может ли руководство организации запрещать людям пить воду на рабочем месте, если рабочая смена длится 12 часов, а столовая работает только 5 часов в день? Как работникам защитить свои права на сохранение своего здоровья? А также на каком основании охрана

Ответ:

Уважаемая Марина! 1. Статьей 100 Трудового кодекса установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статьей 107 ТК РФ в виды времени отдыха включены перерывы в течение рабочего дня (смены). Кроме того, статьей 108 ТК предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Из изложенного можно сделать вывод, что Вам следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и др. Если установленные правила нарушаются, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. 2. В настоящее время руководителям предприятий постоянно приходится решать вопросы сохранности собственности, в том числе путем привлечения охранных агентств на предприятие. Сотрудникам, отвечающим за безопасность, приходится выполнять весь комплекс охраны: 1) осуществление функционирования пропускного режима; 2) охрану имущества и обеспечение безопасности деятельности персонала; 3) принятие мер по предотвращению краж и повреждения имущества; 4) контрольный осмотр товара и техники; 5) фейс-контроль, осмотр личных вещей посетителей и сотрудников; 6) осуществление антитеррористической деятельности. Основанием для проведения досмотра личных вещей работников могут являться локальные акты предприятия. Имеются ли они, Вы можете узнать у руководства предприятия.

--
С уважением, Ю. Зельников

Дата публикации: 14.08.2008

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

• Раздел » Трудовые права
• Перейти к списку вопросов