Вопрос-Ответ
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен.
Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко.
Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте (см. "Контакт" в правом нижнем углу страницы).
Вопрос 206:
Чем отличаются права и льготы замужней женщины от матери-одиночки?
Ответ:
В каждом субъекте и муниципалитетах РФ действуют свои дополнительные выплаты одиноким матерям. Федеральные пособия следующие: 1,5 тыс. рублей или 40% от заработной платы ежемесячно по уходу за ребенком (в зависимости от того, в какой группе ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы находитесь), но не более 6 тыс. рублей, 300 рублей как одинокой матери и компенсационные выплаты 550 рублей. На основании Закона Калужской области от 23.12.04 г № 32 «О ежемесячном пособии на ребенка» право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Калужской области. Размер ежемесячного пособия на ребенка составляет: - на детей одиноких матерей - 200 рублей; В соответствии с Законом Калужской области от 29 декабря 1999 года N 45-ОЗ "О прожиточном минимуме в Калужской области" Постановлением Правительства Калужской области № 8 от 18.01.07 г. установлена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2006 года на душу населения в размере 3197 руб. Ежемесячное пособие на ребенка назначается на основании письменного заявления лица с приложением необходимых документов. Ежемесячное пособие на ребенка назначается, начиная с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. В трудовом законодательстве, которое регулирует труд женщин, являющихся одинокими матерями, государство предоставляет следующие дополнительные гарантии: Ст. 261 ТК РФ – расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, 3, пунктам 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ); Ст. 263 ТК РФ – одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
--
С уважением, Ю. Зельников
Дата публикации: 14.05.2007
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Задать вопроc:
Задать вопрос могут только авторизованные пользователи!
Войти:
Новичок? Зарегистрируйтесь
