Новости 
Трудовая книжка даже после отмены пригодится в споре с работодателем
08.08.2011
Она будет считаться доказательным документом, заявил сегодня на пресс-конференции председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. В связи с этим он призвал россиян хранить и беречь их.
Напомним, что 4 августа заместитель главы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов заявил, что уже в будущем году в РФ могут быть отменены трудовые книжки. По его словам, в этом случае вероятен 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли». Сафонов отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников.
- Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью, — сказал замминистра.
Что же касается Исаева, то он сообщил, что сохранит трудовую книжку как доказательный документ.
- Лично я бы хранил, но это совершенно не обязательно. За работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки. То есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены, — подчеркнул он.
- При этом трудовую книжку следует продолжать считать доказательным документом — предложил Исаев. По его мнению, при возникновении споров и разногласий с работодателем, а также при случайном сбое программы в Пенсионном фонде, трудовая книжка будет носить доказательный характер.
Источник: ПРАВО.RU
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Добавить комментарий
Все поля являются обязательными для заполнения.
