Уполномоченный по правам человека в Калужской области

У работодателей появились новые обязанности в сфере содействия занятости инвалидов

15.01.2019

Вступили в силу поправки в Закон о занятости населения в части установления гарантии по сопровождению при содействии занятости инвалидов (Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»). Под данной процедурой понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Закон предусматривает и участие работодателя в предоставлении данной гарантии. Так, в силу статьи 25 Закона работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, помимо прочего, на основе осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе:

·                формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;

·                оборудования (оснащения) для него рабочего места;

·                обеспечения для него доступа в необходимые помещения;

·                оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;

·                определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида;

·                предоставления при необходимости помощи наставника.

Институт наставничества в рамках сопровождения при содействии занятости инвалидов подробнее раскрывается в п.7 ст.13.1 Закона. Согласно указанной норме работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

1.            содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;

2.            вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.