Заключение трудового договора – обязанность работодателя!

Если работник приступил к работе без трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то трудовой договор считается заключенным.

Неисполнение работодателем обязанности не позднее трех рабочих дней оформить в письменной форме трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом.

Доказательство отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4 (https://www.vsrf.ru/files/33518/).

Читайте о нас в Telegram!

https://t.me/ombudsman40